По данным платформы HeadHunter, только 11% россиян уходили с последней работы из-за реорганизации компании или сокращения штата. Остальные сотрудники увольнялись по собственному желанию. Но иногда работник и руководитель договариваются, что им лучше завершить трудовые отношения, это называется увольнение по соглашению сторон. «Рамблер» выяснил, в чём особенности этого способа увольнения и чем это обернётся сотрудника.