Пять карьерных навыков, за которые вам будут платить больше
В условиях быстро меняющегося рынка сложно оставаться востребованным специалистом. Сегодня без постоянного обучения и знания новых технологий вряд ли можно рассчитывать на успешную карьеру и высокую зарплату. «Рамблер» узнал у эксперта, за какие навыки работодатели будут платить больше в ближайшие пять лет.
Как будет выглядеть рынок труда в ближайшие пять лет
В отчёте Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест говорится, что к 2030 году 39% профессиональных навыков работников изменятся или устареют.
Причин несколько: активное внедрение новых технологий, автоматизация, изменение бизнес-моделей компаний под влиянием геополитики, макроэкономики и демографических сдвигов. Поэтому самыми востребованными навыками в ближайшую пятилетку станут умение работать с ИИ и большими данными, знания в сфере кибербезопасности, робототехники и программирования. Также будут важны креативность, аналитическое мышление и технологическая грамотность.
Тренды в найме: что будет влиять на соискателей в 2025 году
По прогнозам зарубежных аналитиков, наибольшим спросом будут пользоваться специалисты по ИИ, большим данным и машинному обучению, а также инженеры финтеха. А усиление экологической повестки станет драйвером для увеличения спроса на специалистов в области охраны окружающей среды.
Международная консалтинговая компания McKinsey прогнозирует, что в ближайшие годы востребованность высококвалифицированных работников вырастет, а спрос на офисных сотрудников, работников производства и служб поддержки клиентов упадёт. В итоге миллионам работников в Европе и США придётся переучиваться и повышать квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Самые высокооплачиваемые профессии: кто сможет зарабатывать до 500 тыс. руб. в месяц в 2025 году
Какие навыки стоит развивать для успешной карьеры
По словам HR-специалиста Анны Кочетковой, профессиональные навыки принято делить на hard skills (жёсткие навыки) и soft skills (мягкие навыки).
«Хард-скилы — это знания и умения, которые позволяют работнику выполнять свои профессиональные обязанности. Например, знание графических редакторов или языков программирования. А софт-скилы — это личные качества человека, которые помогают решать жизненные и рабочие задачи. Например, коммуникабельность или умение договариваться с другими людьми».
Анна КочетковаОснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма»
Эксперт назвала несколько хард- и софт-навыков, которые будут наиболее востребованы во многих сферах в ближайшие несколько лет.
Умение работать с ИИ
Благодаря искусственному интеллекту можно гораздо быстрее находить нужную информацию, делать презентации, создавать изображения, писать тексты и рабочие письма. Уже сейчас во многих вакансиях желателен навык работы с ИИ, а через пару лет это требование может стать обязательным.
Знание иностранных языков
Ситуация в мире меняется очень быстро, но знание хотя бы одного иностранного языка всегда будет конкурентным преимуществом. Многие кандидаты думают, что необязательно изучать языки, раз это не требуется для текущей работы. Но людям свойственно менять компании в течение жизни, а без иностранного языка область поиска существенно сужается.
Как улучшить свой английский: повышаем уровень, чтобы занять хорошую вакансию
Кроме того, профессиональная литература не всегда переводится на русский язык, но может содержать ценную для вашей деятельности информацию. А если у компании, где вы трудоустроены, есть цель выйти на международные рынки, знание английского языка будет большим плюсом.
Владение специализированным ПО
В любой отрасли каждый год обновляется программное обеспечение, и сотрудники должны следить за этими изменениями. Но есть база, которую необходимо знать в той или иной профессии на отлично, например Excel для работы с электронными таблицами. Без этого невозможно заниматься финансами, отчётностью, аналитикой и другими видами работ. Если вы не владеете этой программой на уровне продвинутого пользователя, стоит поскорее научиться.
Адаптивность/гибкость
В пандемию миллионы людей оказались не готовы к удалённому формату работы. Для кого-то это даже обернулось увольнением. Сейчас компании стараются облегчить жизнь сотрудникам и взамен ждут отдачи. Гибкость ума — то, что нужно для успешной адаптации к изменениям. Это помогает быстрее осваивать новое, сохраняя свою конкурентоспособность.
Готовность к постоянному обучению
Многие специалисты привыкли работать по старинке, потому что это привычно и удобно. В этом есть своя логика, но её легко опровергнуть: когда-то люди использовали счёты вместо вычислительной техники, а вместо мессенджеров писали письма от руки. Но времена меняются, и технологии не стоят на месте.
Старайтесь не противиться изменениям, а принимать их. Необязательно сразу бросать всё и жить по-новому, но можно взять часть новых знаний и попробовать внедрить в свою работу или жизнь. Всё новое создаётся, чтобы облегчить вашу жизнь, а не для того, чтобы её усложнить.