Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Почти у четверти россиян есть дополнительная работа, а ещё 52% планируют её найти. Законодательство разрешает брать на работу не только «свободных» специалистов, но и уже устроенных в другой компании. «Рамблер» узнал у экспертов, как официально совмещать профессиональные обязанности и организовать «двойную» работу.

Что говорит закон о двух официальных работах

Любой россиянин вправе трудиться в нескольких компаниях одновременно. При этом одна работа у сотрудника будет основная — ей считается та, где находится трудовая книжка работника, в неё вносится информация о зачислении в штат, награждениях и увольнении. Вся остальная занятость — уже совместительство.

Критерии совместительства:

• сотрудник трудится по совместительству постоянно и получает за это зарплату;
• заключён трудовой договор, в котором прописано, что это работа по совместительству;
• трудовые обязанности выполняются в свободное время от основной работы.

Закон не ограничивает количество совместительств — у вас может быть одна официальная дополнительная работа или несколько. Но основная — только одна.

Важное условие для совместительства — в его рамках сотрудник не должен трудиться больше четырёх часов в день. Если на основной работе выходной, то на дополнительной может быть полная смена. Но за месяц или другой отчётный период совместительство не может занимать больше половины нормы всего рабочего времени.

Устроиться официально на вторую работу можно в своей компании или сторонней — это называется внутренним и внешним совместительством. Но даже если трудиться вы будете в своей организации, придётся заключать отдельный договор. Сделать запись о совместительстве вправе только на основной работе. Например, вы можете попросить работодателя внести в трудовую книжку сведения о дополнительной занятости — при этом не важно, работаете вы у него или в другом месте. За редким исключением предупреждать работодателей о совместительстве закон не обязывает.

Как выбрать компанию для долгосрочного карьерного роста

В чём отличие дополнительной работы от основной

Разный статус

Совместительство и основная работа — это отдельные виды трудовых отношений. Даже если вы уволились с «главной» работы, это никак не изменит статус дополнительной — она по-прежнему будет считаться совместительством. Исправить это можно только изменением условий трудового договора — это означает, что сотрудник уволится с подработки и заново устроится туда, но уже как на основную работу.

Подходит не всем

Работать официально на двух работах вправе не все специалисты.

Кому закон запрещает работу по совместительству:

• адвокатам;
• несовершеннолетним;
• тем, чей труд связан с вредными или опасными условиями, если на второй работе такие же условия. Например, водитель автобуса не может устроиться на вторую официальную работу водителем — это профессия с вредными условиями труда;
• работникам культуры, педагогам, врачам, медсёстрам и фармацевтам, если у них предусмотрена полная занятость на основном месте;
• госслужащим, если это повлечёт конфликт интересов;
• руководителям государственных или муниципальных унитарных предприятий, если иметь дополнительную занятость запретил собственник компании или его представитель.

Проще уволить

Расторгнуть трудовые отношения с совместителем можно на тех же основаниях, что и с постоянным сотрудником — например, по собственному желанию, соглашению сторон или из-за завершения срока договора. Но к ним добавляется ещё одна причина для законного увольнения. Если работодатель берёт на работу сотрудника, для которого она будет основной, с совместителем он вправе расстаться. Достаточно письменно предупредить его об этом за две недели.

Какие плюсы и минусы есть у двух официальных работ

Сотрудничать с двумя или несколькими компаниями — выгодно, но непросто. При «двойном» трудоустройстве важно учесть все его недостатки и преимущества.

У двух работ есть следующие плюсы:

1. Социальные гарантии. Вы работаете официально, поэтому на обеих работах есть вычеты, льготы, пенсионные накопления, оплачиваемые отпуск и больничные.
2. Дополнительный доход. Если на основном месте трудоустройства зарплаты не хватает, вторая работа поможет улучшить материальное положение.
3. Профессиональный рост. Когда основная работа нравится, но расти как специалисту там уже не получается, выручит дополнительный проект. В нём вы сможете прокачать существующие навыки и получить новые.
4. Новый опыт. Если вы задумались о смене профессии, совместительство позволит протестировать новую специальность, не оставляя прежнюю. Можно попробовать себя в разных направлениях и выбрать то, что по душе.

Минусы работы по совместительству:

1. Сложнее найти баланс между работой и жизнью. Соблюдать его бывает сложно даже с одной работой. Когда появляется вторая, поддерживать work-life-balance становится ещё тяжелее. В итоге может пострадать одна из сфер жизни — личная или профессиональная. В первом случае можно довести себя до стресса и проблем со здоровьем, во втором — переживать из-за нереализованных карьерных амбиций.
2. Больше шансов выгореть. Если на обеих работах вы стараетесь всё делать идеально, никогда не отказываете коллегам и пренебрегаете планированием задач — избежать эмоционального истощения не получится. Помимо психофизических проблем, выгорание приводит к снижению продуктивности, которое грозит обернуться увольнением или испорченной репутацией.

Как эффективно совместить две работы

Если вы решили официально устроиться по совместительству, продумайте, как встроить вторую работу в свою жизнь. Проще всего подрабатывать в своей компании: не нужно тратить время на дорогу и адаптироваться к новым условиям. Если это внешнее совмещение, планировать свой график придётся ещё тщательнее. Чтобы в обоих местах трудиться продуктивно, карьерные консультанты рекомендуют:

• Определите цели. Сформулируйте для себя, зачем вам основная и дополнительная работа. Если продвигаться по карьерной лестнице планируете на первой, ей нужно уделять больше времени. Если хотите освоить новую специальность и для этого выбрали вторую работу, направьте туда основную часть ресурсов. Но при этом следите, чтобы качество основной работы не снизилось.
• Составьте график. Пропишите в нём, когда вы заняты на каждой из работ. Старайтесь, чтобы они не пересекались, чтобы избежать путаницы в задачах.

• Выбирайте удалёнку. По статистике, 1,8% работающих россиян трудятся дистанционно, при этом на удалёнку стали чаще уходить мужчины и сотрудники в возрасте 29–39 лет. Если вы работаете дома, эксперты советуют обустроить отдельную рабочую зону в квартире. Это поможет настроиться на деловой лад и переключаться между домом и работой даже в пределах одного помещения.
• Вовремя отдыхайте. Заканчивайте дела в часы, которые определите заранее — их тоже можно отметить в рабочем графике. В свободное время отдыхайте, чтобы восстановить силы, и занимайтесь спортом — он поможет снять физическое и эмоциональное напряжение и предупредить переутомление.

Итак, трудовое законодательство разрешает официально устроиться в два и более места. Но только от вас зависит, насколько эффективно вы сможете совмещать несколько работ и достигать поставленных целей. Выбирая совместительство, важно правильно спланировать и организовать свой труд, а также не забывать качественно отдыхать и заботиться о себе.

Чек-лист для предупреждения выгорания на работе