Как работнику понять, что его хотят уволить
18% работающих россиян уверены, что их хотят уволить или попросить уйти по собственному желанию. По данным опроса, порядка 30% сотрудников боятся, что компания планирует расстаться с ними. Потерять работу им страшно, так как нет других источников дохода и финансовой подушки безопасности, а найти другое место будет сложно. «Рамблер» выяснил, как вовремя заметить, что вас готовятся уволить.
Почему могут уволить сотрудника
Не всегда сотрудник сам принимает решение об увольнении — иногда это делает работодатель. Попрощаться с сотрудником компания может по нескольким причинам. Чаще всего это происходит, когда:
- Меняется руководство или стратегия компании. В этом случае определённый сотрудник по какой-то причине не вписывается в новую структуру или ожидания руководства. Либо сам работник не может найти контакт с новым начальником или командой.
- Работник перестал справляться со своими обязанностями так, как ожидает руководство. Например, он не выполняет планы, которые ставят перед ним, или на него жалуются клиенты. Правда, сначала работодателю нужно доказать, что сотрудник не справляется с обязанностями из-за отсутствия нужных навыков.
- Организация сокращает штат, так как работы стало меньше. При сокращении есть категории сотрудников, которых уволить нельзя — например, беременных и сотрудниц с ребёнком до трёх лет. Поэтому руководству нужно выбрать, с кем из остальных работников придётся расстаться.
«В любом из этих случаев может возникнуть риск вашего увольнения. Важно помнить, что по трудовому законодательству просто так уволить человека проблематично. Поэтому чаще всего руководство либо просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо предлагает уволиться по соглашению сторон. Если вы не соглашаетесь на эти условия, начинается поиск способов, как уволить вас по ТК РФ. Например, это может быть увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов. Тогда руководитель начнёт тщательнее следить за временем прихода на работу и активнее контролировать ваше рабочее время. Либо за несоответствие работника занимаемой должности. В этом случае вам начнут чаще ставить задачи в письменном виде и требовать, чтобы вы их письменно согласовали. А в случае, если задача не будет выполнена, просить вас дать письменное объяснение. Две-три невыполненные задачи могут дать руководителю формальное обоснование запустить процесс признания работника несоответствующим должности».
Екатерина БегачёваКарьерный консультант
Что делать, если попал под сокращение в 2025 году
Признаки близкого увольнения
Если руководство намерено прекратить трудовые отношения именно с вами, скрыть это будет трудно. Догадаться об увольнении можно по сигналам или намёкам коллег. Главное — вовремя распознать их.
Понять, что вас хотят уволить, можно по нескольким признакам:
- Изменилось отношение руководителя. В его отношении к вам чувствуется напряжение или равнодушие. Если раньше начальник внимательно выслушивал ваши предложения и активно интересовался успехами, то сейчас ведёт себя отстранённо. Он постоянно спешит и старается реже пересекаться с вами. При этом рабочие вопросы он обсуждает с вашими коллегами, даже если они менее компетентны.
«Когда с вами планируют попрощаться, вы становитесь неинтересным для компании. Это проявляется по-разному: перестают проявлять интерес к вашим инициативам, хвалить за результаты, спрашивать ваше мнение и брать на какие-то “междусобойчики”. Если в какой-то момент отношение резко меняется, это тревожный сигнал».
Евгения РушенцеваДиректор кадрового агентства RU HUNTERS
- Работы стало меньше. Но только у вас. Пока остальные сотрудники работают в привычном режиме, руководитель просит вас часть обязанностей передать коллегам. В итоге список задач тает, а новых не появляется. Поначалу это может даже радовать — есть время перевести дух и разобраться со старыми делами. Но со временем становится понятно, что у вас остались только рутинные задачи, которые не влияют на продуктивность компании.
- Критики и контроля стало больше. Руководитель всё чаще недоволен вашей работой. Даже задачами, которые раньше не вызывали вопросов или за них хвалили. При этом работодатель неожиданно начал тщательно контролировать выполнение ваших обязанностей, пристально следить за результатами вашей работы и требовать отчёт за каждый шаг.
- Коллеги ведут себя странно. Проявляться это может по-разному. Например, в вашем присутствии они чувствуют себя неловко, стараются не обсуждать корпоративные темы или замолкают, когда вы появляетесь. Другой вариант — коллеги уже «списали вас со счетов»: не зовут на внерабочие встречи, не интересуются вашими делами и порой откровенно избегают.
- Вас не зовут обсуждать планы компании. Мозговые штурмы или совещания по новым задачам стали проводить без вас. Даже если вы случайно оказываетесь на таких встречах, вам не предлагают высказаться или оценить успех проекта. Другим коллегам поручают дела в рамках долгосрочных планов, а вас старательно игнорируют.
«Помимо всего этого есть объективные причины для увольнения кого-то из сотрудников, — рассказывает Екатерина Бегачёва. — Например, смена собственника или реструктуризация бизнеса. В этом случае в зоне риска могут оказаться все сотрудники и вы в том числе. Поэтому важно заранее запросить информацию у линейного руководителя и отдела персонала, каковы планы относительно вашего подразделения, отдела и лично вас».
Что делать, если заметили признаки увольнения
Если вы начали подозревать, что с вами хотят попрощаться, не ждите финального разговора с руководителем или HR-специалистом. Выберите стратегию, которая кажется вам оптимальной.
Поговорите руководителем. Прямо спросите, планируется ли ваше увольнение. Возможно, вы ошиблись, и компания не собирается разрывать трудовой договор. Если руководитель подтвердит, что ваше увольнение рассматривается или решение уже принято, обсудите подробности. Уточните, какие претензии есть к вашей работе и как можно исправить положение. Даже если сокращения не избежать, разговор с руководителем поможет сделать работу над ошибками и не оказаться в подобной ситуации ещё раз.
Ищите новую работу. Обновите резюме и разместите его на рекрутинговых сайтах, а также подпишитесь на рассылки с подходящими вакансиями. Если поиском работы вы не занимались давно, проанализируйте текущий уровень своих навыков и ценность на рынке труда. Возможно, увольнение станет толчком для развития карьеры в другой компании и вашего профессионального роста.
Главное о том, как заметить признаки того, что вас хотят уволить
Заметить признаки увольнения несложно, если обращать внимание на поведение коллег и прислушиваться к своим ощущениям. Если появились подозрения, можно поступить по-разному: попробовать изменить решение работодателя или заняться поиском новой работы. В любом случае вы окажетесь готовы к изменениям, а увольнение не застанет врасплох.