10 факторов, которые влияют на сроки поиска работы

Многие соискатели месяцами откликаются на вакансии и ходят на собеседования, но не получают заветный оффер. По данным Росстата, в среднем женщины ищут работу 5,6, а мужчины — 5,3 месяца. «Рамблер» выяснил, почему так происходит и от чего зависит успешное трудоустройство.

1. Ситуация на рынке труда

Спрос работодателей на сотрудников вашей специальности зависит от сезона и конкуренции среди соискателей. Это стоит учитывать при поиске работы.

2. Отсутствие чёткой цели

Определите в какой сфере и компании хотите работать, каким должен быть ваш рабочий день, какую зарплату планируете получать. Поставьте долгосрочную цель на 3-5 лет и двигайтесь к ней.

3. Завышенные ожидания

Трудно найти работу, если вы только выпустились из вуза и хотите получать 150 тысяч рублей.

4. Стратегия поиска работы

Как вы действуете: активно откликаетесь на вакансии или пассивно ждёте предложений? От этого зависят шансы на успех.

Платформы для поиска работы: где разместить резюме?

По мнению Ольги Архиповой, оптимальная стратегия для быстрого поиска работы состоит из четырёх этапов:

1. Сократить требования к вакансии.
2. Искать везде, не ограничиваться одним работным сайтом или сарафанным радио.
3. Обновить резюме, портфолио, подчистить профили в соцсетях от спорных постов, которые могут не понравиться работодателю.
4. Действовать проактивно: откликаться на интересные вакансии. И в то же время открыть резюме для просмотров, регулярно обновлять его и поднимать в поиске.

5. Непредсказуемость

Поиск работы завязан на людях, и человеческий фактор никуда не исчезнет. Важно понимать, что непредсказуемость — часть процесса, не слишком раздражаться и не опускать руки, если после 10 кругов ада на собеседованиях вы вдруг узнаёте, что работодатель выбрал другого кандидата. Примите неопределённость и не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережёт от ненужных тревог и сохранит силы для поисков.

6. Неумение себя продать

Многим соискателям трудно говорить о своих достоинствах. Эксперты рассказали, как лучше презентовать себя в резюме и на собеседовании.

• Добавьте в резюме ключевые слова из описания вакансии, так вы пройдёте автоматические системы отбора. Подчеркните свои достижения — сосредоточьтесь на том, чего вы добились в работе, используйте конкретные цифры и примеры. Соблюдайте структуру — используйте чёткие заголовки и подзаголовки, чтобы рекрутёр легко понял суть. Напишите персональное сопроводительное письмо, объясните, почему вы заинтересованы именно в этой компании и должности. Опишите свои сильные стороны — как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии.
• Чтобы подготовиться к собеседованию, проведите пару тренировок. Попросите друзей задать вам стандартные вопросы об опыте работы и причинах увольнений и запишите беседы на видео. Чем больше будете репетировать, тем спокойнее вам будет на интервью.

7. Неуверенность в себе

Из-за синдрома самозванца многие специалисты не уверены в своих навыках и знаниях. А потому не могут рассказать о себе с позиции достижений.

Эксперты сходятся во мнении, что прокачать уверенность можно, если спросить друзей и близких, что вы делаете лучше всех. Так увидите себя со стороны. К примеру, вам кажется, что способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и все так могут. После опроса знакомых вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и на самом деле концентрация — ваша сильная сторона.

8. Жизненные обстоятельства

Ольга Архипова считает, что это самый мотивирующий фактор при поиске работы. Имея конкретный мотив, например, долги или платежи по ипотеке, человек активнее действует и быстрее находит работу. А если, к примеру, молодой соискатель живёт на обеспечении родителей, он будет долго искать свой «идеальный вариант».

9. Место, где вы живёте

В отдалённых посёлках из работодателей могут быть только почта, поликлиника и школа — устраиваться просто некуда. Нужно или ждать, пока где-то освободится место, или ехать на заработки в другой город. В этом случае срок трудоустройства зависит от наличия денег для переезда.

10. Процесс подбора сотрудников

Одни организации принимают решения быстро и без лишних формальностей, другие — предлагают сложные тестовые задания, проверяют соискателей через службу безопасности и долго согласовывают кандидатов. Если регулярно выбирать такие компании, можно потерять много времени в поисках работы.

Поиск работы — довольно стрессовый период для соискателей, независимо от навыков и опыта. Заранее продумайте стратегию, активно откликайтесь на вакансии и не переживайте из-за непредсказуемости и неудач. Так вы быстрее найдёте подходящее место.