5 советов по поиску работы для кандидатов 50+
В условиях дефицита на рынке труда работодатели стали лояльнее относиться к соискателям старше 50 лет. По данным исследования SuperJob, в целом по России 44% работодателей готовы принимать на работу людей старшего возраста, ещё 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции.
Возрастные кандидаты востребованы в образовании, социальной и финансовой сферах, в медицине, в науке, культуре, на производстве, в продажах. Их ценность на рынке труда определяется не только профессиональными навыками, но и способностью принимать решения, управлять проектами и успешно взаимодействовать с людьми. Но при этом они заметно проигрывают молодым в физической активности, гибкости мышления, быстроте реакций, умении осваивать новые знания и навыки. И это является стоп-фактором для многих работодателей.
Как возрастным кандидатам правильно подать себя на рынке труда, «Рамблер» попросил рассказать HR-эксперта Анастасию Чиняеву.
1. Говорите на языке результатов
«Это важный навык, который я рекомендую развивать всем, а кандидатам 50+ в особенности. Если благодаря таким-то вашим действиям компания заработала, улучшила продажи, оптимизировала внутренние процессы, нашла новых подрядчиков, обязательно укажите это в резюме, в сопроводительном письме, которое вы отправляете в отклике на вакансию, или во время интервью. Это очень ценится современными работодателями».
Анастасия Чиняева HR, коуч, владелец кадрового агентства HRLAB
- Важно показать потенциальному работодателю, что вы «горите» своим делом, вам интересна вакансия, на которую претендуете.
- Дайте понять, что вы постоянно обучаетесь, легко осваиваете новые знания. Это покажет вашу гибкость и нивелирует потенциальные возражения со стороны работодателя. Технологии постоянно совершенствуются, важно быть в курсе этих изменений. Посещайте курсы повышения квалификации, участвуйте в вебинарах и семинарах. Это покажет потенциальным работодателям, что вы готовы учиться и развиваться.
2. Излучайте уверенность
Уверенный в себе человек, который знает свои сильные стороны и умеет рассказать о результатах своей деятельности, всегда привлечёт внимание работодателя.
«К сожалению, не у всех возрастных кандидатов эта уверенность есть. Люди старшего возраста часто недооценивают себя. Важно осознать, что ваш опыт и знания являются ценными активами. Подумайте о тех областях, в которых вы достигли наибольшего успеха, и выделите ключевые компетенции, которые могли бы заинтересовать потенциальных работодателей. Обязательно отметьте это в своём резюме. Оно должно отражать ваши достижения и соответствовать современным требованиям рынка труда».
Анастасия Чиняева HR, коуч, владелец кадрового агентства HRLAB
Низкая самооценка мешает двигаться к карьерным целям. Поэтому всем, кто страдает «синдромом самозванца», стоит поработать с коучем, психологом или карьерным консультантом.
3. Используйте социальный нетворкинг
- Социальные сети и профессиональные сообщества могут стать мощным инструментом для поиска работы. Если вы заполните профиль максимально подробно, добавите деловые фотографии и описания проектов, в которых участвовали, это поможет вам установить нужные деловые связи.
- Попросите бывших коллег и руководителей прислать отзывы о вашей работе. Это будет «социальным доказательством», которое поможет подтвердить ваши компетенции.
- Следите за обновлениями компаний, в которых хотели бы работать, и не бойтесь писать напрямую их руководителям и HR.
«Когда кандидат отправляет резюме на hh и другие платформы, на сайт компании, в её соцсети, находит в соцсетях собственника и отправляет резюме напрямую — это показывает его проактивную позицию, — отметила эксперт. — Напишите в письме, что вы следите за деятельностью этой компании, вам близки её ценности, вы вдохновлены продуктом, который они производят, и хотите работать в этом проекте. В этом случае возраст кандидата — последнее, на что будет смотреть рекрутёр. Потому что бэкграунд, опыт и проактивная позиция перевесят все возрастные ограничения».
Анастасия Чиняева HR, коуч, владелец кадрового агентства HRLAB
4. Подготовьтесь к собеседованию
Перед собеседованием изучите информацию о компании, её продукцию и услуги. Продумайте ответы на возможные вопросы, касающиеся вашего опыта и достижений. Будьте готовы объяснить, почему именно сейчас вы ищете новую работу. Сформулируйте, чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны этой компании.
«На этапе собеседования важно выделиться из основной массы кандидатов. Работодатели понимают, что, в отличие от молодежи, люди 45-50+ более стабильны. Они уже понимают, чего хотят. Кандидатам важно продемонстрировать личные качества, желание развиваться, двигаться вперед».
5. Будьте открыты изменениям
Не бойтесь рассматривать предложения, которые отличаются от того, чем вы занимались ранее. Вы можете найти работу в смежных отраслях. Например, журналист может попробовать работу редактора, копирайтера, критика, специалиста по рекламе, пиарщика, сценариста и даже педагога. А водитель грузовика с легкостью может переквалифицироваться в таксиста, водителя доставки или личного шофера руководителя.
Как изменить направление карьеры, чтобы не потерять время и деньги
Сменить сферу деятельности в 50+ — реально. Используйте наши лайфхаки и создавайте собственный новый карьерный трек.