Что делать, если вас не зовут на собеседования
По данным «Работы.ру», 62% работодателей не рассматривают соискателей, у которых нет необходимых навыков. 7% — не терпят грамматических ошибок в резюме. «Рамблер» выяснил, как правильно действовать кандидатам, чтобы получить больше приглашений на интервью с рекрутёром.
Оптимизируйте резюме, чтобы пройти автоматическую проверку
Во многих компаниях есть специальная программа, которая сортирует резюме и передаёт рекрутёру только релевантные отклики. Чтобы вашу анкету не забраковали, изучите описание вакансии и выделите ключевые слова, связанные с обязанностями и опытом. А потом вставьте ключи в резюме — там, где это уместно.
Важно: не стоит бездумно перечислять ключевые слова в одном абзаце. Когда резюме пройдёт проверку, рекрутёр поймёт, что вы специально обманули систему.
Как искать работу на джоб-сайтах, чтобы находить то, что нужно
Выберите подходящие компании и напишите эйчарам
Обязательно добавьте к резюме сопроводительное письмо. Если логично объясните, почему хотите работать именно в этой компании, эйчар наверняка прочтёт резюме и пригласит на собеседование или добавит в базу кандидатов.
«Заранее узнайте имя человека, которому пишете: если обратитесь по имени, точно привлечёте внимание. В сопроводительном письме кратко расскажите про свой релевантный опыт. Опишите, чем вас заинтересовала вакансия, и что можете предложить компании. Письмо должно быть небольшим, максимум — две тысячи знаков».
Ирина КнязеваRарьерный консультант, руководитель карьерной школы «Лестница»
Спросите про вакансии у знакомых
Многие компании практикуют реферальный рекрутинг — платят сотрудникам, когда они рекомендуют своего работодателя знакомым. Основной бонус такого трудоустройства — быстрая и понятная адаптация.
«Друг упростит вам процесс найма, например, передаст резюме эйчарам со своими комментариями и поможет подготовиться к собеседованию. В начале работы расскажет о компании, корпоративной культуре, задачах, коллегах, всегда ответит на вопросы. Работать с другом обычно приятнее и менее стрессово», — говорит Ирина Князева.
«Иногда соискатели приходят целыми командами, особенно это характерно для ИТ-специалистов. Сотрудники работают по приглашению того, кого они знают лично или через доверенное лицо. Такие команды легче вливаются в работу, потому что у них есть своего рода проводник внутри организации».
Наталия БекетоваКарьерный коуч, практик в области HR
Обратитесь к профессиональным консультантам
Вы найдёте их ВКонтакте или Телеграме по запросу «карьерный консультант». Есть услуги по консультированию и на площадках по поиску работы.
Специалисты подскажут, как правильно выделить ваши сильные стороны, составить резюме и адаптировать его под разные вакансии. А ещё проконсультируют, как искать подходящие предложения и общаться с работодателями.
Разместите резюме на всех работных сайтах
Часто соискатели ограничиваются одним-двумя сервисами, но чем больше эйчаров увидят ваше резюме, тем больше шансов на трудоустройство. Ведь предложения начнут поступать сразу с нескольких источников. На новых сайтах могут быть эксклюзивные вакансии, которых нет у конкурентов.
Подробно опишите навыки в резюме
Проанализируйте требования в вакансиях и, если обладаете необходимыми навыками и опытом, добавьте это в анкету. Так работодатель поймёт, что вы — тот, кто им нужен. Перед отправкой резюме ещё раз убедитесь, что требования соответствуют вашим знаниям.
Как составить резюме, чтобы привлечь внимание рекрутёра: ошибки и лайфхаки
Проверьте резюме на ошибки
Опечатки и грамматические ошибки портят впечатление hr-специалистов о кандидате. Перечитайте текст несколько раз, попросите друга просмотреть ваше резюме или используйте автоматические сервисы проверки, например «Орфограммка».
Не пишите в резюме негатив о предыдущей работе
Никто не хочет видеть в штате компании недовольного сотрудника. Поэтому вместо того, чтобы ругать прежнего работодателя, расскажите о своих достижениях в команде.
Пишите индивидуальные сопроводительные письма
Так больше шансов, что работодатель рассмотрит ваше резюме одним из первых. Опишите, чем вас заинтересовала вакансия и почему именно вы подходите на эту должность. Постарайтесь уложиться в 1 тыс. знаков.
Подумайте над альтернативными способами поиска работы
Наталия Бекетова советует уделять время нетворкингу: чаще знакомьтесь с людьми на бизнес-встречах, семинарах и неформальных мероприятиях. Заучите небольшую самопрезентацию, чтобы в любой момент кратко рассказать собеседнику кто вы и чем ему полезны.
«Загляните в телеграм-каналы с вакансиями из вашей сферы. Такие группы есть для юристов, экономистов, журналистов и других специалистов. Изучите предложения на государственном работном сайте Trudvsem.ru. Это информационная система с вакансиями от центров занятости. Добавляйтесь в профильные сообщества в соцсетях, общайтесь и знакомьтесь с коллегами, чтобы быть в курсе вакансий в вашей сфере», — рекомендует Ирина Князева.
Следите за трендами
Для того, чтобы работодатели хотели вас нанять, вы должны всегда оставаться в «профессиональном тонусе», то есть соответствовать требованиям рынка и отслеживать тенденции в своей сфере.
Важно знать и уметь больше, чем среднестатистический кандидат. Для этого нужно постоянно учиться, профессионально развиваться и получать новые знания и навыки.
Активно откликайтесь на вакансии
Возможно, работодатели не зовут вас на собеседования потому, что вы просто разместили резюме и пассивно ждёте предложений.
При отклике обращайте внимание не только на название вакансии, но и на требования. Например, соискатель — бренд менеджер — видит, что компания ищет менеджера по маркетингу, и откликается. Но работодатель ждет человека с опытом коммерческих переговоров и работы с дистрибьюторами, а таких навыков у кандидата нет. Значит, отклик не принесёт результата.
Подумайте о смене профессии или должности
Посмотрите шире на рынок труда и свои перспективы. Возможно, стоит сменить сферу и попробовать то, что вы давно хотели, но откладывали. Ирина Князева советует выбирать такую профессию, чтобы в ней пригодился ваш предыдущий опыт — в этом случае будет проще найти работу. Например, юрист может стать специалистом по кадровому учёту: на обеих должностях важно знать законы. А рекрутёру будет несложно переквалифицироваться в карьерного консультанта или профориентолога.
Поиск работы требует внутреннего спокойствия и уверенности в своих силах. Перестаньте волноваться и фокусироваться на том, что вас не зовут на собеседования. Посмотрите свежим взглядом на своё резюме, структурируйте его и проговорите вслух. Возможно, вы поймёте, как его улучшить. Будьте открыты разным возможностям, пробуйте новое.