Что делать, если хочется уйти из компании на испытательном сроке
Обычно испытательный срок в компаниях длится три месяца, и за это время не только работодатель смотрит на кандидата, но и кандидат оценивает организацию: комфортно ли работать, здоровая ли атмосфера в коллективе, все ли обещания сдержала нанимающая сторона. Бывает, что соискатель хочет уволиться, не дожидаясь окончания пробного периода. «Рамблер» узнал у эксперта, что делать, если хочется уйти из компании на испытательном сроке, и стоит ли опасаться, что это повредит карьере в дальнейшем.
Почему уходят во время испытательного срока?
Опрос сервиса «Работа.ру» показал, что уход во время пробного периода не такое редкое явление. Выяснилось, что 34% россиян уходили из компании после испытательного срока: 20% покидали новое место до окончания пробного периода, а 14% — сразу после. О том, из-за чего сотрудники увольняются на этапе адаптации на новой работе, мы спросили эксперта с 16-летним опытом подбора персонала в российские и международные компании, карьерного консультанта Екатерину Савченко.
Несоответствие ожиданий и реальности
«Нередко кандидаты имеют идеализированное или неполное представление о компании, должности либо условиях работы. Когда реальность оказывается иной, например задачи не такие интересные, корпоративная культура не подходит, или нагрузка выше ожидаемой, сотрудник может принять решение об уходе. Приведу пример из личной практики. В телекоммуникационную компанию искали инженера с релокацией. Место размещения было не самое привлекательное — удалённый регион РФ и слабо развитая инфраструктура. Кроме того, нужно было налаживать процессы и формировать команду. После нескольких недель работы сотрудник принял решение покинуть компанию со словами: "Я не рассчитал свои силы и не был готов к таким обстоятельствам". Правда, спустя неделю он вернулся к разговору, сказав, что поспешил и принял решение на эмоциях, однако компания уже не стала рассматривать его кандидатуру».
Екатерина СавченкоРуководитель команды карьерных консультантов Центра развития карьеры Skillbox
Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока
Недостаточная адаптация
Если новичок не получает достаточной поддержки от коллег или руководства, он может почувствовать себя потерянным или ненужным. Отсутствие чёткого введения в должность и практики наставничества внутри организации часто приводит к разочарованию соискателей, вышедших на испытательный срок.
«Такие кейсы в моей практике чаще всего возникали с кандидатами-джунами, у которых был небольшой опыт работы либо его не было вообще. Кандидат приступил к работе, но ощущал себя "брошенным": компания долго не могла выдать необходимые доступы для работы в системах, обеспечить качественный онбординг и создать поддерживающее пространство новичку. В большинстве подобных случаев была возможность выступить посредником между кандидатом и работодателем, наладить диалог и сохранить рабочие отношения. Но были случаи, когда, разочаровавшись, кандидат покидал компанию», — рассказала эскперт.
Несовпадение ценностей или культуры
Корпоративная культура играет важную роль. Если сотрудник чувствует, что его ценности не совпадают с ценностями компании или он не находит общего языка с коллективом, это может стать причиной ухода:
«Ещё один пример из моей практики — в региональную IT-компанию выходил главный бухгалтер. Это была так называемая бирюзовая компания, в которой отсутствует иерархическая структура, но присутствует максимальная прозрачность и большая свобода сотрудников в самовыражении и принятии решений. В таких компаниях нет начальников, обязанности распределяются гибко, сотрудники сами устанавливают себе график работы, а важные решения обсуждаются коллективно. У соискателя не было опыта работы в "бирюзовых" компаниях, но он имел о них общее представление и был готов разделить эту культуру и принципы работы. Однако на деле всё оказалось иначе. Через два месяца сотрудник покинул компанию, признавшись, что данная культура ему не подходит».
Низкая мотивация
Низкая зарплата, неинтересные задачи и условия могут демотивировать — если не во время испытательного срока, то в перспективе, — и долго проработать в такой компании кандидат вряд ли сможет. В итоге человека может легко переманить компания, которая предложит лучшие условия или более интересные задачи.
«Однажды мы вели поиск редкого на тот период эксперта-разработчика на языке программирования Pl/SQL. Кандидат долго вёл переговоры о пакете ДМС, затем мы долго не могли договориться о поездке в офис для знакомства с компанией, после этого началось длительное согласование оффера. В итоге кандидат попросил паузу и в конце концов отказался от оффера в пользу своего текущего работодателя», — рассказала Екатерина Савченко.
Ошибки руководства
Иногда работодатель сам создаёт условия, которые вынуждают сотрудника уйти. Это может быть неорганизованность процессов, отсутствие чётких задач и круга ответственности, некомпетентность руководства. В таких ситуациях новый сотрудник, скорее всего, предпочтёт не бороться с системой, а найти новое место работы.
Личные обстоятельства и форс-мажоры
Решение покинуть компанию может быть связано с личными причинами: переездом, семейными обстоятельствами или проблемами со здоровьем.
«Однажды передо мной стояла задача найти Tableau-разработчика, готового к переезду на Кипр. Мы согласовали оффер и релокационный пакет, компания взяла на себя подготовку документов и дала кандидату два месяца на сборы. За неделю до выхода соискатель позвонил и сказал, что семья ждёт пополнения и переезд сейчас неуместен. Это тот случай, когда для обеих сторон было лучше узнать об этой ситуации до переезда и начала работы. Также в практике был пример форс-мажора: началась пандемия COVID-19, государство стало вводить ограничения во многих сферах, в том числе для бизнеса. Компания-заказчик развивала новое решение в сети ресторанов и пригласила на эту роль менеджера по развитию бизнеса. Сотрудник только успел завести деловые контакты и сделать презентацию продукта, как вся HoReCa закрылась на неопределённый срок, и сотруднику пришлось искать новое место работы», — поделилась эксперт.
Будут ли у меня проблемы с дальнейшим трудоустройством, если я уйду из компании досрочно?
Некоторые думают, что увольнение на испытательном сроке может стать пятном на карьере и усложнить устройство на другую работу. По словам Екатерины Савченко, уход из компании на испытательном сроке не является чем-то негативным или запретным. Однако важно учитывать несколько аспектов, которые могут повлиять на дальнейшее трудоустройство:
«Во-первых, какая формулировка будет звучать в трудовой книжке. "Уволен по собственному желанию" является наиболее нейтральной и стандартной. Она не вызовет лишних вопросов у будущих работодателей. Во-вторых, важно, как вы объясните причину ухода на собеседовании. Если сможете аргументировать своё решение несоответствием ожиданий, изменением карьерных планов или личными обстоятельствами, это не станет препятствием для дальнейшего трудоустройства. В-третьих, стоит учитывать, как ваш уход повлияет на отношения с бывшим работодателем, ведь рекомендации и репутация играют важную роль в карьере. Если уходы на испытательном сроке случаются слишком часто, это может вызвать сомнения у работодателей в вашей стабильности и способности адаптироваться. Поэтому важно тщательно оценивать каждое новое место работы и принимать взвешенные решения».
Как составить резюме, чтобы привлечь внимание рекрутера: ошибки и лайфхаки
Что делать, если я хочу уволиться на испытательном сроке?
Если вы решили уйти на этапе адаптации к новой работе, важно сделать это грамотно. Так вы сохраните нейтральные отношения с работодателем и избежите негативных последствий для своей репутации. Вот какие шаги, по мнению эксперта, стоит предпринять.
- Убедитесь, что причина ухода действительно обоснованна. То есть работа не соответствует вашим ожиданиям и интересам, либо личные обстоятельства не позволяют продолжать трудиться на этом месте.
- Изучите трудовой договор. Проверьте условия испытательного срока: период, порядок увольнения, необходимость отработки. По закону на испытательном сроке сотрудник может уволиться, предупредив об этом работодателя за три дня, если иное не предусмотрено трудовым договором.
- Инициируйте разговор с руководителем. Объясните причины ухода в корректной форме. Не критикуйте компанию или коллег — просто расскажите, почему вам важен тот или иной аспект. Возможно, во время беседы руководитель развенчает ваши опасения или предложит пересмотреть действующие условия.
- Отработайте положенное время. В течение трёх дней или другого указанного в трудовом договоре срока продолжайте выполнять свои рабочие обязанности. Это важно для поддержания профессиональной репутации.
- Старайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством. В дальнейшем они могут стать вашими партнёрами, клиентами или рекомендовать вас другим работодателям. В профессиональном мире репутация и связи играют ключевую роль, и умение уходить с достоинством может открыть новые возможности. Кроме того, сохраняя хорошие деловые отношения, вы демонстрируете свои профессионализм и зрелость.
Как объяснять причины ухода на испытательном сроке новым работодателям
Другие работодатели наверняка спросят вас о том, почему вы покинули предыдущее место работы на этапе адаптации. Нужно заранее определиться, как вы будете аргументировать свой уход на предстоящих собеседованиях. Опытные HR и рекрутеры видят вашу (не)искренность и (не)уверенность в ответах, поэтому важно подготовиться заранее. Вот что советует Екатерина Савченко:
- Если уход связан с несоответствием задач, конфликтами или плохой организацией работы, не стоит акцентировать на этом внимание, в негативном контексте обсуждать произошедшее. Лучше сфокусироваться на своих целях и ожиданиях. Можно ответить так: «Я понял, что мои профессиональные цели и уровень ответственности не совпадают с задачами, которые передо мной ставились».
- Если вас переманили в другую компанию на более подходящую должность и прозрачные перспективы, это тоже нужно грамотно преподнести. Вариант ответа: «Я ушёл с предыдущего места, потому что получил предложение, которое больше соответствует моим карьерным планам и амбициям».
- Если увольнение вызвано личными обстоятельствами, можно упомянуть это в общих чертах, не вдаваясь в детали. Пример: «На тот момент у меня были личные обстоятельства, которые требовали временного перерыва в работе. Сейчас я готов вернуться к активной профессиональной деятельности».
Что ещё важно помнить при увольнении на испытательном сроке
- Не критикуйте бывшего работодателя. Это может создать впечатление, что вы склонны к конфликтам или не умеете решать проблемы. Сохраняйте профессиональное отношение.
- Подчеркните свои сильные стороны. Расскажите, чему вы научились за время работы, даже если оно было коротким. Упомяните, как вы адаптировались к новым условиям, освоили новые инструменты или улучшили свои навыки.
- Покажите готовность к новым вызовам. Убедите рекрутера, что вы мотивированы и готовы приложить усилия к решению новых задач.
«Вернитесь к своему карьерному плану, проанализируйте его и, если нужно, составьте новый список критериев, по которым будете оценивать работодателя и оффер. И помните: уход с работы во время испытательного срока — это не провал, а возможность лучше понять себя, свои профессиональные потребности и ценности. Главное — извлечь из этого урок и двигаться дальше с уверенностью», — подытожила Екатерина Савченко.