Как найти свои сильные стороны для самопрезентации работодателю
Поменять работу в 2025 году готовы 47% россиян. Главные критерии, по которым соискатели будут выбирать новую занятость: достойная зарплата, хороший коллектив, расположение офиса, возможности профессионального развития и карьерного роста. Но чтобы оказаться в компании мечты, кандидату нужно пройти все этапы трудоустройства. Один из самых важных среди них — рассказать о себе работодателю. «Рамблер» выяснил, как соискателю найти свои сильные качества и представить себя работодателю с лучшей стороны.
Оцените своё положение на рынке труда
Проанализируйте, на какую должность и уровень зарплаты вы сможете претендовать со своим набором софт- и хард-скилов. Важно верно оценить их — не преуменьшать, но и не переоценивать. Карьерный консультант Алиса Тарасова считает, что многим кандидатам часто трудно определить свою самоценность, поэтому они сомневаются в своей квалификации и возможности претендовать на больший доход и хорошие позиции. Чтобы понять своё положение на рынке труда, эксперт советует оценить все показатели, которые имеют значение для работодателя.
«Образование (основное и дополнительное), опыт и стаж, должностные обязанности, успешные проекты, в которых вы принимали участие, достижения на работе, хард- и софт-скилы — всё это нужно учитывать для понимания, на какое место вы можете рассчитывать. Если вы ищете свою первую работу, то следует вспомнить о ваших заслугах на практике, в обучении, ваших целях, софт-скилах и метанавыках. У каждого соискателя есть какие-либо конкурентные преимущества, которые оценят и выделят те или иные компании».
Алиса ТарасоваРекрутер, карьерный консультант
Список профессиональных достижений: как и зачем составлять
Чтобы понять своё положение на рынке труда, используйте разные методы:
- Оцените свои компетенции. Разберите их самостоятельно — для этого выпишите их и проставьте каждому навыку оценку от 1 до 5. Или используйте опросники, разработанные для оценки хард- и софт-скилов.
- Изучите вакансии. Обратите внимание на требования к компетенциям кандидата и условия работы. Подумайте, насколько вы соответствуете ожиданиям того или иного работодателя.
- Посчитайте уровень зарплаты. Выберите несколько подходящих предложений и посмотрите, сколько готовы платить работодатели. Дополнительно ознакомьтесь с исследованиями аналитиков по уровню зарплат в вашей отрасли. Так вы поймёте, на какую зарплату сможете рассчитывать.
- Посоветуйтесь с коллегами. Найдите сообщество специалистов своей сферы, задайте им вопросы об их работе и трудоустройстве. Например, какие компетенции они развивают сейчас и что важно их работодателям. Загляните и в HR-сообщество — его участники подскажут, что сейчас востребовано на рынке труда.
Как понять, сколько я могу зарабатывать
Составьте правильное резюме
Его задача — привлечь внимание работодателя и произвести на него впечатление. В резюме важно не только перечислить информацию о себе, но и создать образ профессионала. С некачественным резюме соискателю сложнее дойти до собеседования, отмечает рекрутер Алиса Тарасова. Эксперт советует обратить внимание на полноту и структурированность информации в резюме. Например, предыдущие места работы необходимо указать от последнего к первому. Также в анкете обязательно нужно прописать:
- позицию, на которую вы претендуете;
- желаемый уровень зарплаты;
- опыт работы и образование;
- профессиональные и личностные навыки.
«К резюме желательно прикрепить фото, так как, помимо запросов работодателя к hard skills, часто есть запрос на определённый тип личности, темперамент, соответствие корпоративной культуре. Благодаря физиогномике и другим техникам большинство ответов можно найти в фото. Для какой-то компании идеальным будет сотрудник с простой внешностью, а где-то приветствуются неординарность и яркость».
Алиса ТарасоваРекрутер, карьерный консультант
Чтобы работодатель заметил резюме и пригласил на собеседование, эксперт советует написать сопроводительное письмо. В сопроводительном письме можно:
- Кратко рассказать о своём опыте, специализации, соответствии требованиям вакансии, ваших результатах на предыдущих местах работы. Такие отклики разбираются и получают приглашения в первую очередь, отмечает Алиса Тарасова.
- Структурно описать обязанности, задачи и достижения на каждом месте работы. Например: «Пришёл в компанию, было так, задачи были поставлены такие, обязанности были таковы, сделал это, и в итоге вышло так — вот мои достижения».
- Объяснить, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему считаете свою кандидатуру подходящей. Избегайте общих фраз, которые подходят для любой организации и сферы деятельности.
Изучите нанимателя
Перед тем как отправить резюме или отправиться на собеседование, выясните как можно больше о работодателе. Когда кандидат знает о месте компании на рынке, её продуктах и особенностях корпоративной культуры, это говорит о его заинтересованности в работе в организации.
«Нас интересуют прежде всего кандидаты, которые искренне хотят присоединиться к нашей компании. Это правило применимо к любой категории сотрудников: от рабочих специальностей до топ-менеджеров. Кандидат должен иметь представление, чем занимается наша фирма, что производит. Соискатель должен понимать, какие задачи он будет решать и чем он может быть полезен компании. К примеру, потенциальный руководитель проектных продаж должен понимать, что происходит на рынке, знать основных игроков, иметь за плечами пул клиентов и заказчиков».
Дарья БакулинаРуководитель HR-отдела компании «ВОДОКОМФОРТ»
Чтобы изучить потенциального работодателя, посмотрите его официальный сайт и социальные сети, публикации о нём в СМИ, отзывы партнёров и сотрудников. Составьте портрет компании, в котором отметьте:
- Чем она занимается — какие товары или услуги предлагает, насколько они востребованы на рынке.
- Кто ей руководит — её ценности во многом зависят от топ-менеджеров, поэтому их личности могут многое сказать о компании.
- Какая у неё репутация — об этом расскажут отзывы бывших сотрудников и подрядчиков, а также данные о судебных делах.
- Что в ней с текучкой кадров — наличие большого числа вакансий на рекрутинговых сайтах может быть сигналом, что в компании не задерживаются новички и даже опытные работники.
- В чём особенности корпоративной культуры — в ней могут быть строгие дресс-код и рабочий график или приняты обязательные спортивные состязания, неформальные посиделки с командой.
Произведите впечатление
Собеседование — это не только возможность рассказать о своих компетенциях и достижениях. На первой встрече соискатель и рекрутер или руководитель знакомятся, выясняют, подходят ли они друг другу. Чтобы не испортить впечатление о себе, эксперты советуют перед собеседованием подумать о нескольких важных вещах.
Как выглядеть на встрече. Встреча может пройти в офисе или по видеосвязи. Если вас пригласили на офлайн-собеседование, приезжайте в офис работодателя немного раньше: опоздание на собеседование станет красным флагом для рекрутера. Узнайте, есть ли в компании дресс-код, и оденьтесь в соответствии с ним.
«Независимо от позиции, для кандидатов важны опрятный внешний вид, отсутствие неприятных запахов и грамотная речь», — подчёркивает Дарья Бакулина.
Как внешний вид сотрудников влияет на трудоустройство и карьеру
Если общаться предстоит онлайн, заранее проверьте видеокамеру и наушники, чтобы не было помех во время встречи.
«На онлайн-собеседованиях соискатели часто считают возможным общаться в любом виде и формате, например одетыми в халат или под звуки животных, детей или телевизора. Если вы не предупредили рекрутера о том, что у вас нет возможности в предложенное время создать подходящую обстановку для интервью, то нужно прилично одеться и обеспечить максимально возможную тишину. Я всегда говорю кандидатам, что мне не важны фон и обстановка на собеседовании, главное — пообщаться с соискателем и закрыть сложные позиции. Не все HR-менеджеры с пониманием отнесутся к домашней одежде или крикам ребёнка, поэтому не рискуйте, не портите впечатление о себе».
Алиса ТарасоваРекрутер, карьерный консультант
Общение на собеседовании. Сценарий интервью может быть разным. В одних случаях рекрутер предлагает кандидату задавать вопросы в любой момент беседы, в других — вопросы кандидата оставляют на конец встречи или обсуждают в начале. В любом случае отвечайте на вопросы чётко и уверенно, избегая пространных объяснений. Постарайтесь расслабиться и почаще улыбаться: ваше напряжение могут посчитать проявлением стресса.
Что поможет показать вас с выигрышной стороны. Заранее подготовьте кейсы и презентации, которые помогут лучше понять, как вы справлялись с задачами на предыдущих работах. Расскажите о том, что вы узнали про компанию и хотели бы стать частью команды с конкретной целью — например, чтобы найти новых клиентов или усилить позиции конкретного продукта.
Главное про сильные стороны для самопрезентации будущему работодателю
- Во время поиска работы важно выделиться среди других кандидатов. Для этого нужно суметь презентовать себя работодателю максимально выгодно для вас.
- Для начала проанализируйте своё положение на рынке труда: оцените профессиональные и личные компетенции, чтобы понять, на какую позицию вы сможете рассчитывать.
- Составьте правильное резюме, в котором будет структурно и полно рассказано о ваших навыках, достижениях и карьерных планах.
- Подготовьтесь к встрече с работодателем: продумайте, как вы будете выглядеть на встрече и чем сможете «зацепить» рекрутера или потенциального руководителя: например, рассказать о выполненных задачах или объяснить, почему именно вы должны стать частью команды.