«Голое» увольнение: как не остаться без денег и работы

В порыве эмоций увольнялись 41% россиян, причём большая часть не жалела об этом. С работы сотрудники уходили из-за разочарования в ней, эмоционального выгорания, злости на коллег и руководство. Нередко работники уходят без двухнедельной отработки и понимания, где они будут трудиться дальше. Почему сотрудники идут на это, «Рамблер» узнал у эксперта.

Что такое «голое» увольнение

Специалист уходит с работы по собственному желанию за один день, у него нет нового оффера и часто даже финансовой подушки безопасности — такую стратегию называют «голым» увольнением.

Часто «голое» увольнение расценивается как праздник — о нём с радостью сообщают в соцсетях и даже устраивают вечеринки. В основном так поступают представители поколения Z. Результаты исследований показывают: у зумеров другое отношение к работе. Они не готовы тратить время на нелюбимую работу, весь день проводить в офисе и терпеть токсичную атмосферу в коллективе, а зарплата для них далеко не на первом месте. Зумерам важно соблюдать баланс работы и личной жизни, чувствовать уважение коллег и руководителя, выполнять понятные и чёткие задачи. Если работа в компании не соответствует этим требованиям, зумеры с лёгкостью попрощаются с ней.

Тренд на увольнение в никуда появился в азиатских странах, где нормой считается работа по 12 часов шесть дней в неделю. Однако зумеры стали активно продвигать другой подход к работе: они призывают отказаться от тяжёлого труда, который не позволяет самореализоваться. Молодые сотрудники отказываются от карьеры и начинают работать строго по регламенту. Либо увольняются, чтобы отдыхать и путешествовать и только потом найти более интересную работу.

Как правильно попрощаться с компанией после увольнения

Плюсы и минусы «голого» увольнения

Уходя с работы в порыве эмоций, сотрудники чаще всего не успевают просчитать все риски и оценить перспективы.

«Голое» увольнение позволяет:

• Не доводить ситуацию до выгорания. Сотруднику, который легко относится к увольнению, не грозит эмоциональное истощение. Если он испытывает стресс на работе, недоволен своими задачами и отношениями в коллективе, он попрощается с компанией. После увольнения работник отдохнёт и начнёт искать новую работу.
• Быстро адаптироваться к новым условиям. Чем чаще специалист меняет работу, тем проще ему адаптироваться на новом месте. Сотрудник уже понимает, на что обратить внимание во время адаптации в компании и как быстро влиться в команду.
• Получить больше навыков и построить карьеру. Работник, который легко принимает решения и меняет работу, может накопить больше знаний и развить новые компетенции. Сотруднику проще подстроиться под требования рынка труда и проявить себя в компании, а также получить хорошую должность.

Минусы «голого» увольнения:

• Нет стабильности. Работник уходит без понимания, где он будет трудиться дальше. Часто у него нет финансовой подушки безопасности. Неопределённость и проблемы с деньгами могут привести к стрессу и снижению качества жизни.
• Теряются опыт и карьерные достижения. После «голого» увольнения обнуляются все достижения на работе. Сотрудник мог несколько лет уверенно продвигаться по карьерной лестнице, но в один момент всё бросить и уйти из компании и даже сменить профессию.
• Сложнее устроиться на работу. Компании могут с недоверием отнестись к сотруднику, который способен внезапно уволиться одним днём. Специалиста часто расценивают как безответственного и нестабильного.

Поиск работы после длительного перерыва: как восстановить уверенность и навыки

При «голом» увольнении важно учитывать все обстоятельства, которые на данный момент есть в жизни.

Что делать, чтобы дело не дошло до внезапного увольнения

• Перейдите на удалённый или гибридный график. Такой формат позволит полностью или частично работать из дома. Это поможет повысить продуктивность, меньше уставать и экономить время на дорогу до офиса.
• Следите за балансом. Не допускайте перекосов в соотношении рабочего и личного времени. Придерживайтесь стратегий work-life blend или work-life balance. В обоих случаях при грамотном планировании будет легче оставаться продуктивным и не выгореть.
• Задумайтесь о подушке безопасности. Откладывайте деньги в резервный фонд, которого будет достаточно, чтобы средств хватило на пару месяцев. Это позволит чувствовать себя уверенно в случае внезапного увольнения и поиска работы или обучения.
• Развивайте различные скилы. Прокачивайте хард-скилы, которые помогут оставаться востребованным на рынке труда и быстро найти новую работу. Уделяйте внимание развитию софт-скилов: гибкие навыки позволят чувствовать себя уверенно в любой ситуации и добиваться поставленных целей.

Удалёнка, гибрид, индивидуальный график: преимущества и риски

Главное о «голом» увольнении

• Внезапно уйти с работы без финансовой подушки безопасности и планов на будущее — решиться на такое сотрудник может по разным причинам.
• Последствиями такого шага могут стать как проблемы с поиском работы, так и новые карьерные перспективы.
• Лучше предотвратить такие риски. Для этого перейдите на удалённый формат работы, соблюдайте баланс работы и личной жизни, прокачивайте хард- и софт-скилы.
• Если есть желание всё бросить и уйти, подумайте, ради чего вы этого делаете, и попробуйте наметить примерные планы.

Как сохранить себя в корпорации: выживание в условиях вовлечённости и перегрузки