Пять трендов в найме на 2025–2026 годы: кого охотнее всего возьмут на работу
«Рамблер» выяснил у экспертов, какие тренды определяют рынок труда в ближайшие два года и что предусмотреть соискателям, чтобы оставаться востребованными.
Опыт важнее диплома: ставка на гибкость и обучение
Согласно исследованию «Работы.ру», компании всё чаще смотрят не на образование, а на реальные навыки кандидатов. 52% работодателей ценят умение управлять проектами: навыки планирования, распределения ресурсов и управления рисками. Креативность и способность решать проблемы важны для 49% работодателей. Аналитическое мышление и работа с большими данными считают приоритетными для соискателей 44% компаний.
«Тренд на обучаемость особенно заметен в IT, маркетинге, продажах и финансах. Работодатели готовы вкладываться в курсы и тренинги, но ждут, что сотрудники проявят инициативу в работе».
Екатерина ЗеленковаHR бизнес-партнёр КГ PROGRESS
Что делать соискателю
- Развивайте гибкие навыки: умение работать в команде, критическое мышление, эмоциональный интеллект.
- Осваивайте смежные компетенции. Например, маркетологам полезно понимать основы аналитики, а финансистам — базовые принципы работы с данными.
- Проходите курсы и обучающие программы, следите за трендами в своей сфере.
Гибкие навыки: что это и как их показать работодателю
IT-навыки востребованы во всех сферах
Технологии проникают в каждую отрасль, поэтому важно разбираться в цифровых инструментах, даже если ваша работа не связана с IT-сферой.
«Например, в сфере управления персоналом ценят умение работать с аналитикой, в маркетинге — понимание принципов машинного обучения, а в юриспруденции — знание LegalTech-сервисов».
Вадим Бордияноснователь платформы Influencio
Что делать соискателю
- Изучите базовые IT-навыки: Excel, SQL, основы анализа данных.
- Освойте популярные инструменты в своей сфере: CRM для продаж, платформы BI для аналитики, инструменты автоматизации для маркетинга.
- Следите за трендами цифровизации в своей отрасли.
Гибридные форматы работы — новый стандарт
Компании не спешат возвращать сотрудников в офисы на полный рабочий день. Многие работодатели предпочитают гибридный формат.
«Частичная удалёнка — это не просто удобство для бизнеса, но и способ привлечь сильных специалистов. Особенно это актуально для IT, маркетинга, аналитики. Компании понимают: если жёстко настаивать на работе в офисе, можно потерять ценных сотрудников», — говорит Екатерина Зеленкова.
Что делать соискателю
- Осваивайте навыки эффективной работы в удалённом формате, например изучайте тайм-менеджмент.
- При трудоустройстве уточняйте у работодателя, какие гибкие условия он готов предложить.
- Обратите внимание на профессии, где можно работать удалённо или гибко. Это, к примеру, аналитика, маркетинг, программирование, консультирование.
Удалёнка, гибрид, индивидуальный график: преимущества и риски
Спрос на универсальных специалистов
Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые разбираются в смежных областях. Это связано с тем, что рабочие процессы становятся сложнее, а границы между профессиями размываются. Например, HR-специалистам важно владеть digital-инструментами, а финансистам — разбираться в программировании.
«Раньше компании искали узкопрофильных специалистов, а теперь больше ценят универсалов, способных решать комплексные задачи. Например, в IT всё чаще требуются продакт-менеджеры с техническими знаниями, а в маркетинге — аналитики с пониманием машинного обучения», — говорит Вадим Бордиян.
Что делать соискателю
- Осваивайте смежные компетенции через курсы, проекты и стажировки.
- Развивайте кросс-функциональные навыки: управление проектами, анализ данных, digital-инструменты.
Как освоить смежную профессию: советы эксперта
Фокус на ментальном здоровье сотрудников
Ранее компании говорили только о продуктивности, а теперь понимают: выгорание ведёт к потере кадров. Многие работодатели внедряют программы психологической поддержки, оплачивают консультации специалистов, предлагают гибкие графики.
Что делать соискателю
- Обращайте внимание на корпоративную культуру при выборе работодателя.
- Оценивайте, какие программы поддержки есть в компании.
- Учитесь выстраивать баланс между работой и личной жизнью.
Колесо баланса: что это и как помогает достичь равновесия между работой и личной жизнью
Главное: как адаптироваться к изменениям
Рынок труда становится более гибким, а требования к сотрудникам — динамичными. Чтобы оставаться востребованным, важно:
- развивать навыки, получать новый опыт, а не просто собирать дипломы;
- ориентироваться на цифровизацию даже в традиционных профессиях, например учителя или врача;
- выбирать компании, которые предлагают комфортные условия труда и заботятся о сотрудниках.
Эксперты сходятся во мнении, что в ближайшие годы востребованность специалистов будет зависеть не столько от специальности, сколько от готовности учиться и адаптироваться. Следите за трендами, развивайтесь, и ваш карьерный путь будет успешным.
Как продать себя подороже: работодатели торгуются за кандидатов на аукционе