В России снова предложили сократить рабочую неделю. Мнения экспертов

«Европейская практика с четырёхдневной рабочей неделей пошла на пользу сотрудникам и повысила их продуктивность. Показатели компаний пошли вверх, а в масштабах национальной экономики это привело к росту ВВП. Подобные эксперименты проводились в Японии, Исландии, Великобритании, Бельгии, Дании, Нидерландах, Франции, Германии. В итоге многие организаций решили сохранить новый график и отказались от идеи возвращения к пятидневке. Однако при внедрении такого подхода в России нужно учитывать наши реалии. Судя по опросам, в нашей стране сотрудники часто задерживаются на работе из-за большого потока задач и горящих дедлайнов, которые невозможно перенести на следующий день. Поэтому сокращение трудовой недели может привести к снижению доходности некоторых компаний. Важно, чтобы при сокращении трудового графика сотрудники не теряли в заработке. Если такую меру примут, нужно дать работникам возможность оставаться на рабочем месте при необходимости и предоставлять денежные компенсации в случае переработок, а также следить за тем, чтобы сохранялся их среднемесячный заработок».

Максим СтепанищевЮрист коллегии адвокатов Московской области «Линия защиты»

«В предложениях о сокращении рабочего дня я вижу несколько плюсов. Первый — дополнительный час отдыха или дополнительный выходной позволяют восстановить ресурсы, что критически важно для ментального здоровья. Отсюда вытекает второй плюс: если человек меньше стрессует и устаёт, у него снижается риск развития сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и тревожности. И третий плюс — у работающих людей будет больше времени на семью, хобби и саморазвитие, а это повышает качество жизни. Но есть здесь и риски. Во-первых, нужно будет успевать выполнить рабочие задачи за более короткое время. Если их объём не адаптирован под новый график, стресс будет усиливаться. Во-вторых, не все профессии смогут перейти на такой режим — это вряд ли возможно для врачей или работников экстренных служб. И в-третьих, все люди разные: кому-то в силу особенностей темперамента комфортнее работать дольше, но в своём темпе. Сокращение рабочего времени — это шаг в сторону гуманизации труда, но это требует внимательного подхода, учёта специфики разных отраслей и гибкости. Важно сочетать его с изменением корпоративной культуры, где ценятся не часы “за столом”, а реальные результаты и благополучие сотрудников».

Екатерина ДемурияПсихолог, социальный предприниматель, автор канала «Ты важна»

«Сокращение рабочей недели на час приятно, но, скорее всего, пройдёт незаметно для большинства работников. В коммерческих структурах часто мы видим работу на результат и задержки на рабочем месте вне зависимости от графика. В некоторых учреждениях пятница уже является сокращённым днём за счёт сэкономленного обеденного времени — оно может быть не час, а 45 минут в течение недели. Многие обедают прямо в офисе и очень редко задействуют весь час, раньше возвращаясь на рабочее место. Введение сокращённых дней для работающих мам, на мой взгляд, повлечёт лишь ограничения в их найме. В приоритете будут кандидатуры, которые не обладают такими льготами. Готовы ли руководители компаний к сокращению рабочей недели до 36 часов? Или линейные руководители, которым придётся серьёзно перестраивать процессы, чтобы сохранить текущий результат? Такие инициативы неплохо опробовать в демо-версиях, разработать лучшие практики именно для российских реалий и лишь потом закреплять законодательно. Очевидно, что большинству компаний потребуется помощь в переходе на новый график, а нынешние экономические условия часто не позволяют незапланированные траты на бизнес-консультантов или бизнес-аналитиков».

Анна МаксименкоТимлид команды консультирования Центра развития карьеры Skillbox