Как придумать новую карьерную траекторию
Большинство россиян меняли работу в среднем три раза в жизни. К таким выводам пришли исследователи Авито Работа, проводившие опрос среди 7000 работающих россиян. При этом 49% опрошенных готовы пройти переобучение, чтобы работать по другой специальности, но 32% не согласны менять сферу деятельности из-за разных страхов, один из которых — неуверенность в правильном выборе новой профессии или сферы деятельности. Это объяснимо: наработан опыт, сформирован привычный социальный и финансовый уровень, понятна суть текущей деятельности. Но если внутренний призыв к смене профессии или карьеры звучит всё громче, надо разбираться, куда двигаться. «Рамблер» сформулировал несколько шагов, как придумать себе новое дело.
1. Определите желаемые направления
Чтобы выявить интересные профессиональные направления, сделайте упражнение: «Что — Как — Почему», выписывая последовательно в три столбика: что любите делать, как это любите делать и почему это любите делать. Используйте не больше трёх-четырёх слов в каждом столбце.
Например:
- читать книги — один в тишине — прожить другое время;
- готовить обед — весёлой компанией — руководить процессом.
Составьте список не менее чем из 10 строк. Если в третьем столбце есть одинаковые или похожие формулировки, то объедините строки (пометьте те, которые можно соединить).
У вас получился список важных действий, тайных желаний.
2. Сопоставьте желаемое с реальностью
Продолжаем работать с «почему», проверяя, что из этого уже делали и насколько успешно.
- Составьте и заполните новую таблицу. В первом столбце — формулировки «почему» из первого упражнения, во втором столбце — что и когда делал подобное, в третьем — какой был положительный результат.
Например: прожить другое время — играл в школьном спектакле — имел успех.
- Обратите внимание на то, что выписано во втором столбце. Выпишите, что из вашей текущей профессиональной деятельности приносит такое же удовлетворение.
Например: имею успех — когда сдаю с первого раза финансовый отчёт.
Получился список желаемых и реальных действий, которые приносят радость и удовлетворение.
3. Продумайте возможные варианты
Это самый творческий этап: полёт фантазии и игра в ассоциации.
Читайте строчку из своей первой таблицы, затем из второй и представляйте в какой деятельности, на ваш взгляд, могут сочетаться выписанные вами действия?
Например: тот, кто читает книги в одиночестве, придумывает другую жизнь и любит финансовый порядок — это продюсер театра и кино?
Ассоциативный ряд может быть самым разным. Здесь нет неправильных ответов. Выпишите все полученные варианты и проранжируйте их в порядке интересности для вас. Получился список потенциально интересных новых направлений, рабочие гипотезы.
После этого шага сделайте перерыв. Перечитайте то, что получилось, поживите с этим, переключитесь и лишь затем приступайте к следующему шагу.
Как изменить направление карьеры, чтобы не потерять время и деньги
4. Проверьте рабочие варианты
На этом этапе важно собрать больше теоретической и практической информации про те профессии, список которых у вас получился.
Перечитайте ещё раз список профессий и начните собирать информацию о той, которая кажется наиболее привлекательной.
Какую информацию искать:
- требования к данной профессии в вакансиях;
- где, как и на каких условиях обучают таких специалистов;
- есть ли в вашем окружении кто-то, кто может познакомить вас с этой деятельностью, ментор;
- есть ли возможность попробовать свои силы: на стажировке, волонтёром или временной работе.
В ходе сбора информации какие-то новые профессиональные направления станут неинтересными, а в каких-то будут открываться любопытные детали. На них стоит сосредоточиться.
Если вы ещё не устали от табличек, можете сделать сравнительный анализ, как на маркетплейсе, и наглядно увидеть важные для вас критерии каждого нового направления.
Выявив самое интересное, можно приступить к составлению плана по переходу в новую деятельность.
Итак, чтобы продумать новую карьерную траекторию:
- выявите интересные сферы деятельности;
- соотнесите их с опытом, который имеете;
- найдите интересные пересечения, которые дают энергию для саморазвития;
- составьте план конкретных действий по изменению своей карьерной траектории.
Эти шаги составлены на основе методики GROW, разработанной британским спортсменом, предпринимателем и одним из основателей коучинга Джоном Уитмором. Он разрабатывал свою модель вопросов с тем, чтобы повысить осознанность, уверенность и в конечном итоге эффективность работы своих сотрудников. Его идеи оказали существенное влияние на подходы в менеджменте, работе с персоналом и саморазвитии. Подробнее о методе — в книгах: «Коучинг — новый стиль менеджмента» и «Коучинг высокой эффективности».